檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Chung-wen Chen".ecommittee (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"
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隨著知識經濟時代的來臨，知識的創造與應用的效率，成為企業決勝的關鍵。要使組織更有效率的應用知識、創造知識，唯有靠員工分享其所知，因此，知識分享已然成為許多組織所關心的重點。但有價值的知識多為隱性知識…
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本研究將以策略聯盟、合資與購併等企業進入模式，檢視組織承諾在情感、 持續、及規範各個構面下的效果對產品創新成果之影響，並找出影響程度對企業 成長之建議為何？也同時探討了就產品創新成果的觀點企業應如何…
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本研究目的：1. 探討對於感情承諾, 繼續承諾, 和规范承诺以及辭職動機有顯著影響的因素，2. 檢驗員工與企業文化適合度(person cultural fit) 對於組織承諾的三個因素(感情承諾,…
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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本研究在於探討員工知覺主管僕人領導行為對其離職傾向之關聯，並以組織承諾為中介變項、員工之自我導向學習傾向為調節變項進行探討。本研究針對185位在職工作者之問卷回收結果進行相關分析、階層迴歸分析等統計…
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本研究嘗試以適應力、職涯復原力、組織承諾為自變數，師徒功能為調節變項，來解釋新鮮人願意在第一份工作留任之原因。若能發掘可延長在第一份工作期間的因素，一方面期望能提升個人在職涯成功機率，另方面也提供企…